ליצירת קשר וייעוץ מקצועי

השאירו פרטים ונשמח לחזור אליכם בהקדם!

מענק שנים עודפות – 10 עובדות שכל פורש חייב להכיר

מענק שנים עודפות

מענק השנים העודפות ניתן לפורש / גמלאי בכדי להעניק פיצוי עבור תקופת העבודה או השירות אשר לא נכללת בקצבה, לדוגמה במצב בו הגיע הגמלאי לשיעור המקסימלי של הקצבה. עבור כל שנה ״עודפת״, כלומר שנת עבודה מעבר לשיעור המקסימלי של קצבה, יהיה זכאי הפורש למענק בגובה השכר הקובע.

אז ממה נובע מענק שנים עודפות? מה חשוב לדעת?

  1. ניתן לצבור מענק שנים עודפות בקרן פנסיה וותיקה מקיפה.
  2. ישנה מגבלת צבירת וותק של עד 70%.
  3. חישוב הפנסיה הינו חודשי ומתבסס על מספר פרמטרים נוספים לדוגמא: שיטות חישוב ממוצעים ושלוש שנים אחרונות.
  4. ניתן לצבור עד 2% בעבור כל שנת חברות בקרן (0.1667% בחודש).
  5. ניתן לצבור 3% בעבור כל שנת חברות בקרן בתנאי שיש דחיה של משיכת קצבה מעבר לגיל הפרישה ובכל מקרה לא ניתן לצבור מעבר ל 70%.
  6. מקסימום צבירת חודשים הינו 420 חודשים, ניתן לומר גם 35 שנות חברות.
  7. בסיס החישוב לצורך מענק שנים עודפות הינו חודשי.
  8. מענק שנים עודפות נובע מחברות בקרן מעבר ל 420 חודשים ולכן הקרן תפצה אותך ב – 6.25% בעבור כל חודש אשר ישנה חברות מעבר לצבירת 70%.
    בעבור שנה שלמה הקרן תפצה אותך ב 75% מהשכר הקובע שלך לפנסיה.
  9. ניתן לבקש בעת סיום העבודה פטור/ פריסה ממס הכנסה על מענק שנים עודפות כאילו היו פיצויי פרישה רגילים – במידה ואין פרישה סופית ממקום העבודה מומלץ לבקש מהקרן להפקיד את "המענק שנים עודפות" לקופה זו לצורך התחשבנות סופית בעת ניתוק יחסי עובד מעסיק.
  10. בד"כ מענק שנים עודפות מגיע עם "החזר דמי גמולים" על כן יש גם מס ניתן לבקש על זה פטור במסגרת היוון קצבה (יש צורך בעמידה במספר תנאים לבקשת הפטור ).